Trousse d'entrevue

Durée : 16 heures (2 jours)

Contexte
La formation Trousse d’entrevue a pour objectif d’améliorer la façon de diriger les entrevues lors d’un processus de dotation. Elle propose un modèle qui permet de développer l’autonomie, l’efficacité et la rigueur nécessaire pour prendre la meilleure décision dans un contexte d’embauche.  Elle vise aussi à améliorer l’art de poser les questions et de les adapter afin de recruter la personne correspondant au profil recherché. Elle permet également d’identifier les forces et faiblesses du candidat.  Cette formation apporte les outils nécessaires pour améliorer le savoir-faire des gestionnaires et permettre une diminution des coûts du processus  de dotation.

Objectifs visés

• Améliorer le processus de sélection de personnel en utilisant des techniques appropriées;
• Développer l’art de poser des questions adaptées aux situations des entreprises;
• Analyser le potentiel des candidats et détecter efficacement leurs habiletés, leurs aptitudes et leurs capacités;
• Utiliser un modèle facilitant la démarche;
• Échanger sur les différentes pratiques et problèmes rencontrés.

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Contenu de la session

La planification des entrevues de sélection

• Définir ce qu’est une entrevue de sélection;
• Analyser les besoins en personnel;
• Décrire le poste à combler;
• Rédiger l’affichage de poste;
• Structurer le processus de sélection de personnel.

Le modèle facilitateur

• Décrire les différentes étapes de l’entrevue de sélection;
• Expliquer les objectifs des différentes étapes du modèle;
• Préciser les moyens utilisés pour évaluer les étapes du modèle proposé.

La planification des entrevues de sélection

• Préciser les différents outils nécessaires au processus de dotation;
• Élaborer le contenu et la stratégie de l’entrevue;
• Planifier les aspects physiques et temporels de l’entrevue.

La réalisation d’une rencontre planifiée

• Expliquer les catégories de questions généralement utilisées lors des entrevues;
• Formuler des questions qui respectent les aspects légaux.

Application du concept développé

• Participer à une activité d’intégration de sélection de personnel à partir d’une description de poste

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