Coaching comme mode de supervision
Durée : Sur demande
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Contexte
Cette approche dynamique vous permettra d’évaluer vos habiletés afin de tirer profit de vos points faibles pour maximiser votre potentiel de coach. |
Objectifs visés
Vertical Divider
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Contenu de la session
L’engagement et la performance
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Gestion traditionnelle versus coaching
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Le coaching des équipes de travail
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Comment rendre autonome les équipes de travail
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Les rôles du coach
- Le coach évaluateur
- Le coach guide
- Le coach formateur
- Le coach facilitateur
- Le coach communicateur