Audit en gestion des ressources humaines

Objectifs de la gestion des ressources humaines

• Attirer
• Retenir
• Motiver
• Développer

 
La gestion d’un service des ressources humaines

• La gestion stratégique des ressources humaines
• La structure du service
• Les rôles et responsabilités des personnes en place

 
La planification des ressources humaines

• La politique et le processus de planification
• Les besoins de l’organisation
• La dotation
• Les besoins des individus
• La gestion de carrière
• La description des postes

 
L’acquisition de des ressources humaines

• La politique et le processus de dotation
• Le recrutement
• La sélection
• L’embauche
• L’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• La période de probation
• L’appréciation du rendement 

La formation et le perfectionnement

• La politique et le processus de développement
• Le plan de développement des compétences organisationnelles
• Le plan de développement des compétences individuelles

 
L’évaluation du rendement

• La politique et le processus d’appréciation du rendement

  
La qualité de vie au travail

• La communication
• Le programme de santé et sécurité au travail
• L’environnement de travail
• Les relations interpersonnelles
• La mobilisation
• La motivation
• Le respect des lois

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