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Audit en gestion des ressources humaines

Objectifs de la gestion des ressources humaines
  • Attirer
  • Retenir
  • Motiver
  • Développer
 
La gestion d’un service des ressources humaines
  • La gestion stratégique des ressources humaines
  • La structure du service
  • Les rôles et responsabilités des personnes en place
 
La planification des ressources humaines
  • La politique et le processus de planification
  • Les besoins de l’organisation
  • La dotation
  • Les besoins des individus
  • La gestion de carrière
  • La description des postes
 
L’acquisition de des ressources humaines
  • La politique et le processus de dotation
  • Le recrutement
  • La sélection
  • L’embauche
  • L’accueil et l’intégration des nouveaux employés
  • La période de probation
  • L’appréciation du rendement 
La formation et le perfectionnement
  • La politique et le processus de développement
  • Le plan de développement des compétences organisationnelles
  • Le plan de développement des compétences individuelles
 
L’évaluation du rendement
  • La politique et le processus d’appréciation du rendement
  
La qualité de vie au travail
  • La communication
  • Le programme de santé et sécurité au travail
  • L’environnement de travail
  • Les relations interpersonnelles
  • La mobilisation
  • La motivation
  • Le respect des lois
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Formateur compétents.

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